労働問題、その相談内容は様々
ケース1
妊娠を告げたら来なくていいと言われた……
ケース2
突然大幅に労働条件を引き下げられた……
ケース3
何年も反復更新されてきたのに次月に雇い止めされそう……
まずはご相談ください。
ご相談は電話やメールでもお受けしていますが、電話やメールでは話のやりとりに限界があります。やはり基本は面談です。電話予約をしたうえで、相談日に直接おいでください。1人で思い悩んでいても、なかなか良い結果は得られないもの、まずはお話をしてみましょう。
緊急で重要な問題が起きたら、1人で悩んだり決めたりする前に、お電話だけでもして下さい。そんな時は相談日以外でも出来るだけ対応しています。
ご相談を頂いてから労働問題の解決までの流れ
STEP1
ご相談（メール・電話・来所）
STEP2
派遣ユニオンへの加入（希望者は加入）
STEP3
会社との話し合い ⇒ 話し合いでの解決
STEP4
話し合いでの解決がつかない場合 ⇒ 労働争議
STEP5
問題解決