派遣ユニオンは、どんな雇用形態でも、働く人なら誰でもひとりでも加入できる労働組合です。どなたでも相談できます。加入して頂いたうえで、解決支援を行っています。
ただユニオンは、弁護士とは違い、あなたに代わり労働問題の交渉を引き受けるところではありません。問題に取り組むのは、あくまであなた自身です。そんなあなたを力強く支援する、それがユニオンにできることです。
労働問題は、労働者自身が考え・行動することによってのみ、真に解決できるとユニオンは考えています。あなたに、自分の問題は自分で立ち向う、という気持ちがあれば、ユニオンは協力を惜しみません。もちろん相談者の秘密は厳しく守ります。
派遣ユニオンは、「一人でも、誰でも入れる個人加盟の労働組合」です。
ONE for ALL, ALL for ONE.「一人一人がチームのために頑張り、チームが一人を助ける」
United we stand, divided we fall.「一人ではダメでも、団結すれば出来る」
Where there is unity, there is victory.「団結をすれば、勝利あり」
これが基本となる考えです。 労働組合のない大企業や中小零細企業を問わず、雇用形態も正社員、パート、臨時、嘱託、アルバイト、派遣、契約社員、管理職など誰でも加入できます。 雇用形態や国籍、年齢、性別などの違いを互いに尊重し、人権を大切にする労働組合です。
解雇、退職勧奨、賃金未払い、労災、いじめ・セクハラなどがありましたら一人で悩まず、まずは相談してください。
●グットウィルユニオン
2007年3月、日雇い派遣業界最王手「グットウィル」に潜入したメンバーでグットウィルユニオンを結成しました。
2007年5月、不当天引き「データ装備費」を廃止させ、同年6月、データ装備費返還運動を通じてグットウィルユニオンは一挙に組合員150名に達しました。
データ装備費の2年間分の返還は、ほとんどの日雇い派遣会社において行われていた不当天引きの廃止・返還の流れを作りました。
●フルキャストユニオン
不当天引き「業務管理費」の廃止、風貌情報の削除と謝罪、集合時間強制の廃止、有給休暇の権利確立、日雇い雇用保険適用事業所申請の約束などを協定化しました。
●シェヴユニオン
仕事があるときだけ賃金を払う「フリーシフト」に生活不安を抱いていたベビーシッターのユニオンです。
先行して交渉していた4人の組合員について期間の定めのない雇用契約であること、そして月給保障を確認させました。
新たな組合員についても月給保障するよう均等待遇を要求し、次々と労働条件の向上を実現させています。
●ゲンジユニオン
「今月は5日しか仕事がなかった」「休業保障も全くない」「生活できない」そうした訴えから結成したゲンジユニオンは、約1年の交渉の末、シフトの多少に関わらず一定額を保障させる月給制を獲得しました。
有給休暇の権利を確認し、有給休暇2日増、年間休日2日増を次々と勝ち取りました。
●いちょう団地ユニオン（住まいを守る派遣切り被害者の会）
「年越し派遣村」とちょうど同じ頃、派遣切りにより仕事と住まいを失った派遣切り被害者の住まいとして神奈川県が用意した緊急住宅「いちょう団地」に入居している仲間による「住まいを守る派遣切り被害者の会（いちょう団地ユニオン）」は国や神奈川県に雇用創出を要求しました。
●震災での派遣切り
群馬県の自動車部品工場で働いていた派遣労働者約150名が震災をきっかけに4月末に派遣切りされた事件。
2名が震災ユニオンに加入して交渉した結果、派遣先に戻ることはできなかったものの、以下の内容で解決することができました。
（1）今までと同じ労働条件で新たな派遣先で就労すること
（2）空白期間については100%賃金保障すること